第288章 没有最好只有更好

二将 / 著投票加入书签

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    为了李菲的事情,韩义亲自打电话给政法大学专家教授、中级人民法院未成年庭庭长求证。

    结果如沈心说的一样,万一对方起诉,最坏的结果就是李菲以后去不了美国;并且他们都建议韩义这位朋友搜集证据、通过大使馆提交给美国联邦调查局。

    14号上午韩义打电话给李菲,把情况跟她说了说,李菲跟韩义一样,听到不用坐牢显得震惊不已。

    韩义郁闷道:“出了这么大事你就没咨询过律师?”

    对面李菲支吾道:“问的美国律师,那边说最好的结果是判缓刑,但实际上基本不可能,因为我是亚籍。”

    韩义一想也不能怪她,遇到这种事谁不慌?何况是人在美国,她要是不想坐牢,除了如案板上的肉任人宰割外,有什么办法?

    话说回来,要不是沈心告诉他,他都不知道中国刑法里还有这么一条,实在不知该哭还是该笑好。

    让李菲尽快来金陵当面谈,挂断电话韩义便去了传感器工厂。

    接下来就是想办法让李菲放下心理包袱,同意留在国内。

    ……

    光传感器生产已经走上正轨了,两条线每个月大约能出产35万枚传感器,营收1.2亿,净利润在45%;

    这个营收比在工业生产上简直吓死人,像常规企业销售净利润达到10%已经很高了,而天义则达到了30%。

    这也是垄断的好处。光义传感器的优势非常明显,在图像表现力方面,现在全球一枝独秀。

    国内像百度、腾讯、阿里、清华同方;外国包括苹果、谷歌、脸书adobe都发来了合作意向函,希望在企业级图像处理软件方面达成合作关系。

    目前已经开始了多方面试探性接触,一旦合作能成功的话,光传感器将在多领域发光发热。

    就像百度依托搜索引擎,腾讯依据ICQ,阿里依据淘宝,形成了一个个如同托斯拉般恐怖的商业帝国;

    光传感器也将依据其卓越的品质,把所有凡是涉及到图形处理的模块一网打尽。

    现在实验室那边有关光传感器的纵深实验一直没停下,未来钱途无可限量。

    此时传感器①号无尘车间里,无数机械臂正在半空中高速运转着,一排排流水线上,穿着无尘服的操作工、用电脑检测产线上的传感器模块性能。

    车间绿色塑胶走道尽头,七八个头戴无尘帽、身穿无尘服的男子,边聊边朝产线上走来。

    “第一批两万枚传感器,已经于上个月底交付客户;

    我们的良品率从试制的68%提高到现在的75%;

    硅晶涂层的改良也已经有了很大的进步,下一步我们打算……”

    光传感器总负责人姚鑫,一边走一边向韩义汇报着工作进度。

    韩义不时的提出一些问题,有的姚鑫不清楚,就由旁边几位行政高管解答。

    到了产线中部时,韩义停了下来,来到一名员工身后,看着他熟练的拿起半成品芯片、放在检测仪上做多项检测、用记号笔在芯片上画合格线,然后放回流水线,整个过程有条不紊。

    韩义点点头说:“每个步骤都要严格要求。咱们光义对品质的要求没有最好,只有更好。要千锤百炼,经得起市场以及时间的考验。

    很早以前我看过一篇文章,日苯人说,同样的技术,同样的设备,日苯人生产出来的东西就是比咱们中国人精度高。

    还有,很多同样的东西,进口的就是比国产的好?这又是什么道理?

    在我看来答案很简单,一个有主人翁精神,一个没有主人翁精神,这就是区别。

    人家国外员工把企业当作自己家一样,做事认真负责,力求精益求精;咱们国家员工都是拿多少钱做多少事,甚至是糊弄事,这样做出来的产品能一样吗?”

    姚鑫略带感慨说:“韩总说的是。国人行事讲究中庸之道,凡事都是大概,差不多,大差不离;

    这种行事作风带到工作中来非常要不得;有时候就差那么多,做出来的东西当然是两个样。

    还有做事讲人情,出现问题了,碍于面子不好意思提出来,为了不得罪人,感觉差不多就放行了,最终形成了恶性循环。”

    现任光义传感器股份有限公司总经理、同时也是产品经理的周正磊,今年刚40出头,原来是联想区域总监。

    和其他众多离职的联想高管一样,周正磊在15年离开联想后也曾自主创业;不过很可惜,最终以失败告终。

    之后到深城投奔联想前高管、现在“飞马”无人机CEO程文辉,于上个月初被挖到天义。

    听到韩义两人的话,周正磊说:“韩总跟姚总说的是,但我认为根本原因还在于企业文化方面;

    要想从根子上解决员工的懈怠心理问题,就要形成有效的激励机制,要让他们看到希望,这样他们才会以公司为荣、以企业为家。

    人都是自私的,咱们不能要求员工拿着5000的薪水,干10000的活,这也不符合人性。”

    韩义点点头:“正磊说的非常有道理。别的公司我也管不了,但咱们公司绝不会让员工干10000的活拿5000的薪水。

    这方面正磊你同人事部商量,我的要求就三点:高工资,高福利,高品质!”

    周正磊应声答应。

    对于能来光义传感器任经理,周正磊打心底感到高兴。

    不是因为工资高,而是企业经营理念合他的意。

    天义走的是“技工贸”道路,换句话说就是以技术推动贸易,这样的企业有他的核心竞争力;

    反观他之前服务的联想呢?这些年一直走在“贸工技”道路上,死不悔改;看着名声挺大,其实根本没什么核心产品,都是靠组装。

    同样是卖产品,人家技工贸因为有核心竞争力,根本不愁卖;但是贸工技呢,撒也没有,就是靠四处打广告。

    也正是因为这样,这两年联想高管一茬接一茬的换,但还是止不住颓势,联想也是王小二过年,一年不如一年。

    等到哪天打广告也没什么效果时,也是联想轰然倒塌的时候。

    ……

    在①号车间参观过之后,一行人又到②号车间转了转。

    中间主要还是韩义说,想到什么说什么。

    等转了一圈后,韩义看着半空中飞舞的机械臂,说:“生产上我就不多说了,主要还是强调安全问题;

    要把安全排在第一位,要不定期开展安全宣传活动;

    设备要有专人负责检查维护,有任何隐患都要第一时间排除,哪怕停产都在所不惜,听清楚没有?”

    “知道了韩总。”

    又朝车间看了眼,刚准备走,看到远处一位员工站起来,顺手揉了揉屁股,韩义才注意到他的座椅,一张蓝色塑料凳。

    韩义走了过去,后面一行人也跟了过来。

    韩义点指着椅子说:“你看看,这就是你们所谓的企业文化;

    你们到总部那边看看,所有办公人员的椅子全部是2000块一张的人体工学椅;这边我不要求你们换工学椅,起码买个舒服点的啊!

    他们一天要坐在硬塑料凳上七八个小时,屁股都坐板了,你让他们怎么有主人翁精神?”

    旁边的光义行政部主管,一位圆脸男人红着脸说:“对不起韩总,是我工作没做到位。”

    韩义说:“要学会换位思考,假如你是员工,你想让公司为你做到什么地步?以这个思路来做事,那样才能把工作做好。”

    “是,韩总!”

    ……

    这边刚刚出了车间,郁巍陪同腾讯技工群总裁“鲁山”到访了。