飘天文学 www.piaotian.so，最快更新修真邪少闯花都最新章节！
林明远这下子可不干了，一拍桌子站了起来。
“唐总，你这是什么意思，让你妹妹替你主持会议，就是为了拿我林明远开涮是吗！当初，可是你把我请来的！”林明远怒气冲冲的看着唐晓林。
有张狂和唐晓娇撑腰，唐晓林难得硬气一次，指了指座位，“想要继续干下去，坐在那老老实实开会！”
又指了指门口，“不想继续干，你可以辞职。”
唐晓林也想明白了，自己拿钱开公司，凭什么受这个气，被自己花钱雇来的员工欺负，自己花钱就是找气的么！
“不干就不干！唐晓林你给我记住了，千万不要后悔！”林明远一甩袖子走了。
“还有谁想要辞职，我现在都批准！”唐晓林怒道。
谁说老实人不会发脾气，老实人发起火来，那也是很可怕的。
唐晓林大声说道：“没错，是我把你们请来的！你们都拍着自己的良心想一想，我唐晓林亏欠你们什么了，是没有按时发工资，还是故意刁难你们了！”
“觉得在我唐晓林的公司做的不舒心，都可以走！”
“我唐晓林能从无到有开起这个公司，就能推倒从来，从头干起！”
见到唐晓林发火，那些主管们也都有点怕，老老实实的坐在那里。
孙敏惊讶的看着丈夫，没想到唐晓林也有这样的一面。
就在这个时候，几个人有说有笑的从外面进来。
这几个人并没有察觉到气氛有些不对劲，而是笑呵呵的和唐晓林打招呼，“唐总，怎么刚开完会，又要开会啊。”
孙敏随手在这几个人的名字上标记了一下。
唐晓娇面无表情的说道：“公司通知五分钟到达会议室开会，你们迟到三分钟，作为各部门主管，如此不守时，分别扣除本月的奖金！”
啊？几个人同时傻了眼。
目前，他们的收入主要是工资，奖金并不高，也是因为销售业绩不好。
但再少的钱，那也是自己应得的，凭什么说扣就扣了。
“唐总，这是什么意思，不就是三分钟么，咱们这还过来了呢，我可是看到人力资源部的侯小东刚才开车走了，应该是你通知开会之后他才走的。”其中一人不服气的说道。
唐晓娇向孙敏询问，“孙总，那个人力资源部的侯小东，有没有接到你的通知。”
“接到了，我亲自去的人力资源那边。”孙敏更来气了，侯小东分明就是不把她这个老总当回事，亲自通知过来开会，侯小东招呼都不打一个就走了。
“那行，孙总你现在就通知侯小东，去财务那边结算一下工资，他被开除了。”唐晓娇说道。
什么！就这么转眼的工夫，市场部副部长，人力资源部的部长，全部被开除？
坐在会议室内的高层们，一下子都有些懵了。
公司这是要彻底大换血么。
唐晓娇记得人力资源部的副部长尹慧准时来到会议室，而且还是孙敏所说的，为数不多努力工作的人之一。
“现在宣布公司第一项决议，人力资源部副部长尹慧，从现在开始提升为人力资源部部长。”唐晓娇也不废话，开除掉一个，立即提拔尹慧做部长。
尹慧完全没想到，她这么幸运就成为了人力资源部的部长。
“其他凡是超过规定时间十分钟还没有进入会议室的高层，一律开除！”唐晓娇祭起了屠刀。
公司上下就这么两层楼，通知下去之后，给他们留了五分钟时间，现在已经过去十五分钟了，还有几个人没有来到会议室。
“尹部长，给你三天时间，拟出一个名单来，详细说明每个人的工作能力以及工作风格。并且写明每个人适合的岗位。”
“你要本着为公司着想的第一原则，首先确定被开除的这些岗位人选。”
唐晓娇看着尹慧，尹慧下意识的点头，“保证完成任务！”
这是她上任的第一项工作，如果做不好，就等着被开除吧。
看得出来，唐总的这个妹妹，可不是唐总两口子，一言不合就扣奖金扣工资，严重一点就开除。
这份工作不轻松啊。
同时也说明，公司对她的重视，她前一段时间的努力没有白费，都被老板看在眼中，这就是对她工作能力的肯定。
“那好，下面继续，开会讨论关于公司代理神奇生物系列化妆品的销售事宜。”
唐晓娇看着众人，一系列立威手段之后，这些人都老实了。
“我今天以两个身份住处这个会议，一是代表公司的唐总和孙总。第二个身份是代表神奇生物。”
唐晓娇顿了顿，“你们也不用猜测，我是神奇生物的老总，所以，这两家公司，可以说是我们一家的公司。”
“这段时间，神奇生物的化妆品在东北区的销售情况很不乐观，我想听听你们的建议和意见，都有什么好的办法，尽管说。”
“市场部的高部长，你先说说吧，造成我们产品销售量上不去的主要原因是什么。”唐晓娇直指市场部。
市场部的部长高丛林被点了名，脑袋里迅速想着，该怎么回答唐总这个强势的妹妹。
大家都没想到，神奇生物居然是唐总妹妹的公司。
这就有些难办了，以前的一些要求，现在提出来，这不是在人家身上割肉么。
高丛林想了一下，说道：“造成产品销售量上不去的主要原因，是我们的业务人员没有足够的动力！”
“不可否认，神奇生物生产的化妆品的确很好，前景也很不错。但终究需要我们的销售人员进行推广吧。”高丛林说道：“想要调动员工的积极性，最好的办法就是让他们看到足够的动力。”
“比如呢。”唐晓娇问道。
高丛林也豁出去了，这次要是不提出来，以后定下来之后，他们之前一系列的行动就白做了。
“提高奖励机制，适当的给我们的业务人员一定的分成比例，这也是行业内的规则。只有足够的动力，业务人员的收入提高了，业务量也就上去了。”高丛林说道。